Darf der Arbeitgeber das Kopftuch verbieten?
Arbeiten aus dem Ausland
Auslaufen der Bundesnotbremse
Abmahnung
Arbeitsvertrag
Arbeitslosigkeit
Arbeitszeit
Arbeitszeugnis
Befristung
Corona: Arbeitsrechts-Infos
Corona-Schnelltests für alle
Corona-Schutzimpfung
Entgeltfortzahlung
Gehalt
Insolvenzverfahren
Homeoffice
Homeoffice, Pendlerpauschale
Kind in Quarantäne
Kündigung
Kurzarbeit
Mindestlohn
Minijobs
Reiserecht
Rente
Steuerrecht
Tarifverträge
Teilzeit
Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubsplanung in der Pandemie
Verbraucherrecht
Verspätung wegen Wetter
Modernisierungsgesetz
Corona: Was Interessenvertretungen wissen müssen
Betriebsratsgründung
Betriebsratssitzung
Coaching
Einigungsstelle
Freistellungsanspruch Interessenvertretungen
Geheimhaltungspflicht
Kosten Betriebsratsarbeit
Mitarbeitervertretung
Schulungsanspruch für Betriebsräte
Teambildung
Teambildung für (neugewählte) Personalräte
Veranstaltungsdokumentationen
Vorsitz Interessenvertretung
Corona: Zeit für wirtschaftliche Unterlagen
Wirtschaftliche Mitbestimmung und Umstrukturierungen
Betriebsänderung
Interessenausgleich
Sozialplan
Nachteilsausgleich
Wirtschaftsausschuss - Gründung und Arbeit
Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss - Rechte und Pflichten
Wirtschaftliche Unterlagen und Auswertung
Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat
Beschäftigtenbefragung
Ausbildungs- und Qualifizierungsstrategie
Alleinerziehende
Arbeitsmarktentwicklung
Arbeit 4.0
Arbeitszeit
Berufskrankheiten – Sonderfall arbeitsbedingter Erkrankungen
Berufskrankheiten – Das Beispiel Asbest
Berufskrankheiten bei Frauen
Berufliche Verursachung von Brustkrebs
Faire Arbeitsmarktordnung
Gleichstellung
Mutterschutz - Schwangerschaft - Stillzeit - Arbeitsschutz
Landesweite AG Mutterschutz Bremen
Solidaritätszuschlag
Betriebsrätebefragung
Bremen-Nord – Potenziale und Chancen
Bund-Länder-Finanzbeziehungen
Einkommen in Bremen
Einzelhandel
Gastgewerbe
Gesundheitswirtschaft in Bremen
Gute Arbeit
Häfen und Logistik
Haushaltslage
Luft- und Raumfahrtindustrie
Mobilität und Pendler
Steuerpolitik
Stahlindustrie
Strukturwandel Bremerhaven
Strukturwandel Bremen
Systemrelevante Berufe
Tarifbindung
Wirtschaftsentwicklung Bremen
Wissenschaft in Bremerhaven
Wohnen in Bremen
Sie befinden sich hier:
☰
Haben Auszubildende einen Anspruch auf ihre Ausbildung oder können sie aufgrund der Pandemie-Einschränkungen auch gekündigt werden? Was, wenn die Prüfung abgesagt oder verschoben werden muss? Was ist mit Kurzarbeit und Urlaub? Rechtsberaterin Britta Clausen beantwortet wichtige Fragen im Gespräch mit Tomke Claußen, Leiterin der Geschäftsstelle Bremerhaven.
Mein Ausbilder ist im Homeoffice und eine praktische Ausbildung findet nicht statt. Was kann ich als Azubi tun?
Du kannst zunächst beim Ausbilder einfordern, dass Dir die Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Wenn das nicht hilft, kannst Du dich bei der für die Ausbildung zuständigen Kammer (zum Beispiel Handwerks- oder Handelskammer) beschweren. Denn der Ausbilder hat eine Ausbildungspflicht (§ 14 Absatz 1 Nr. 1 BBiG). Es muss also immer jemand zur Verfügung stehen, der jeden Azubi praktisch anleitet.
Ich werde für Tätigkeiten eingesetzt, die nicht zu meiner Arbeit gehören, da alle anderen Kollegen im Homeoffice oder im Kurzarbeitergeld sind. Was kann ich tun?
Azubis dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen. (§ 14 Absatz 3 BBiG). Entsprechend ist es auch hier sinnvoll, das Gespräch mit dem Ausbilder zu suchen. Und gegebenfalls die für die Ausbildung zuständigen Kammern zu informieren, sofern Aufgaben übernommen werden müssen, die eigentlich nicht in die Ausbildung gehören.
Du befürchtest, dein Ausbildungsziel nicht zu erreichen, weil die praktische Ausbildung nicht stattfindet. Was tun?
Zusätzlich zur Information der für die Ausbildung zuständigen Kammern kannst du dich natürlich auch an die Arbeitnehmerkammer und das Berater-Team von "Bleib dran!" wenden. Sicherheitshalber solltest du dich schon mal nach einem anderen Ausbildungsplatz umschauen. Gegebenenfalls käme auch ein Anspruch auf Schadenersatz in Betracht.
Ich muss immer öfter Überstunden machen. Ist das erlaubt?
Nein, Überstunden sind während der Ausbildung grundsätzlich nicht erlaubt, da Azubis keine klassischen Arbeitskräfte sind. Dieses gilt erst recht bei minderjährigen Azubis, wenn diese ohnehin schon vertraglich verpflichtet sind, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Kämen dann noch Überstunden dazu, würde die gesetzliche Höchstgrenze der wöchentlich zulässigen Arbeitszeit überschritten werden.
Auch ich als Azubi soll in Kurzarbeit gehen. Was bedeutet das für mich?
Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Hierbei hat er beispielsweise folgende Möglichkeiten: Das Vorziehen anderer Ausbildungsinhalte oder die Versetzung in eine andere, nicht von Kurzarbeit betroffenene Abteilung oder Betriebsstätte.
Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, kann ein Ausfall der Ausbildung auch für dich als Azubis in Frage kommen. Diese Option ist allerdings das letzte Mittel. In dem Fall haben die Azubis aber, zunächst für die Dauer von sechs Wochen, einen Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung (§ 19 Absatz 1 Nr. 2 BBiG).
Ich habe Angst, die Prüfung nicht zu schaffen, weil soviel Unterricht an der Berufsschule ausgefallen ist. Wo bekomme ich Hilfe?
Hier helfen Beraterinnen und Berater von "Bleib dran!", aber auch die Arbeitsrechtsberatung der Arbeitnehmerkammer und die zuständigen Ausbildungskammern.
Kann mein Betrieb mir kündigen, wenn es zu wenig Aufträge wegen Corona gibt?
Das wäre allenfalls in der Probezeit denkbar, da der Ausbildungsbetrieb in der Probezeit frist- und grundlos kündigen kann. Nach der Probezeit kann der Ausbilder jedoch nur noch aus wichtigem Grund kündigen.
Der Umstand, dass er zu wenig Aufträge hat, reicht dafür aber nicht. Dieses wäre ein betriebsbedingter Kündigungsgrund.
Ausbildungsverhältnisse können jedoch nach der Probezeit in der Regel nur dann gekündigt werden, wenn dem Ausbilder eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses aus Gründen in dem Verhalten oder in der Person des Azubis nicht mehr zuzumuten ist.
Mit einem Klick auf dieses Vorschaubild willigen Sie ein, dass Inhalte von Google (USA) nachgeladen werden. Hierdurch erhält Google (USA) die Information, dass Sie unsere Seite aufgerufen haben sowie die in diesem Rahmen technisch erforderlichen Daten. Wir haben auf die weitere Datenverarbeitung durch Google keinen Einfluss. Bitte beachten Sie, dass in Bezug auf Google (USA) kein angemessenes Datenschutzniveau vorliegt.
Unsere Informationen zum DatenschutzZum VideoUm die Verbreitung des Corona-Virus zu stoppen, sind einfache Hygienemaßnahmen und Verhalten zur Infektionsprävention grundlegend: Händehygiene, Husten- und Niesetikette sowie Abstand halten beim Umgang mit Menschen. Was es sonst noch zu beachten gibt, lest ihr hier.
Mit einem Klick auf dieses Vorschaubild willigen Sie ein, dass Inhalte von Google (USA) nachgeladen werden. Hierdurch erhält Google (USA) die Information, dass Sie unsere Seite aufgerufen haben sowie die in diesem Rahmen technisch erforderlichen Daten. Wir haben auf die weitere Datenverarbeitung durch Google keinen Einfluss. Bitte beachten Sie, dass in Bezug auf Google (USA) kein angemessenes Datenschutzniveau vorliegt.
Unsere Informationen zum DatenschutzZum Video
Bremen: 0421-36301-11
Bremerhaven: 0471-92235-11
Mo. und Mi.: 9 - 18 Uhr,
Di. und Do.: 9 - 16 Uhr,
Fr.: 9 - 12 Uhr
Veranstaltungen abgesagt - Telefonberatung stärker aufgestellt.
Azubis in Bremen und Bremerhaven beraten wir kostenlos in rechtlichen Fragen rund um die Ausbildung.
Telefonische Beratung
Mo bis Do: 9 – 16 Uhr
Fr: 9 – 12.30 Uhr
Bremen: 0421 · 36301-11
Bremerhaven: 0471 · 92235-11
Oder komm einfach vorbei: Beratungszeiten
Bürgerstraße 1
28195 Bremen
Tel. +49.421.36301-0
Beratungszeiten
Lindenstraße 8
28755 Bremen
Tel. +49.421.669500
Beratungszeiten
Barkhausenstraße 16
27568 Bremerhaven
Tel. +49.471.922350
Beratungszeiten